Embedded Files
Acompañamos a las organizaciones a fortalecer el criterio con el que sus líderes piensan, deciden, se relacionan y actúan, impulsando equipos más comprometidos y organizaciones más alineadas y orientadas a resultados.
Acompañamos a las organizaciones a fortalecer el criterio con el que sus líderes piensan, deciden, se relacionan y actúan, impulsando equipos más comprometidos y organizaciones más alineadas y orientadas a resultados.
El desafío
El desafío
Cuando el negocio crece, saber hacer bien el trabajo ya no alcanza.
Cuando el negocio crece, saber hacer bien el trabajo ya no alcanza.
Muchas personas llegan a posiciones de liderazgo por su capacidad técnica.
Pero conducir equipos exige desarrollar capacidades diferentes.
ll
ll
Líderes absorbidos por la operación.
Decisiones que siguen dependiendo de unos pocos.
Equipos que esperan respuestas.
Conversaciones que se postergan.
Estrategias que no siempre llegan a la acción.
Muchas veces no faltan herramientas.
Falta desarrollar el criterio para saber qué hacer con ellas.
Nuestra mirada
Nuestra mirada
Liderar no es saber
Liderar no es saber
todas las respuestas.
todas las respuestas.
Es desarrollar la capacidad de pensar, decidir, relacionarse y actuar frente a realidades que cambian permanentemente.
Por eso no enseñamos recetas para situaciones ideales.
Desarrollamos criterio para situaciones reales.
Lo que cambia
Lo que cambia
Cuando cambia la forma de liderar,
Cuando cambia la forma de liderar,
cambia la forma de trabajar.
cambia la forma de trabajar.
EN LOS LÍDERES
EN LOS LÍDERES
Mayor seguridad y claridad sobre el líder que quiere ser.
Más criterio para tomar decisiones, afrontar conversaciones difíciles y conducir a sus equipos con mayor claridad, confianza y coherencia.
EN LOS EQUIPOS
EN LOS EQUIPOS
Una visión compartida que alinea y da sentido al trabajo.
Más confianza, compromiso y autonomía. Equipos que se sienten parte, trabajan mejor juntos y asumen mayor responsabilidad por los resultados.
EN LA ORGANIZACIÓN
EN LA ORGANIZACIÓN
La estrategia deja de quedar arriba y empieza a verse en la operación.
Equipos alineados con lo que el negocio necesita, capaces de transformar objetivos en acciones y acciones en resultados.
El cambio empieza en el líder, se refleja en el equipo y
se convierte en resultados.
Nuestra propuesta
Nuestra propuesta
LIDERAZGO EN ACCIÓN
LIDERAZGO EN ACCIÓN
Un proceso para transformar la forma de liderar desde la realidad de cada organización.
Fortalecemos el criterio con el que los líderes piensan, deciden, se relacionan y actúan, integrando su desarrollo personal con los desafíos de sus equipos y las necesidades del negocio.
YO
¿Desde dónde lidero?
EQUIPO
¿Qué cultura estamos construyendo?
NEGOCIO
¿Hacia dónde necesitamos avanzar?
SISTEMAS
¿Cómo lo sostenemos?
Cómo trabajamos
Cómo trabajamos
El criterio no se explica.
El criterio no se explica.
Se desarrolla en la práctica.
Se desarrolla en la práctica.
Trabajamos sobre situaciones reales de la organización.
Combinamos contenido, reflexión, aplicación y acompañamiento para que el aprendizaje no termine en una idea comprendida, sino que empiece a verse en nuevas decisiones y formas de actuar.
COMPRENDER · APLICAR · REFLEXIONAR · AJUSTAR
El aprendizaje cobra sentido cuando empieza a transformar la acción.
Formas de trabajar
Formas de trabajar
Un modelo. Diferentes formas de llevarlo a la realidad.
Un modelo. Diferentes formas de llevarlo a la realidad.
Liderazgo en Acción tiene una arquitectura definida, pero no parte de soluciones prefabricadas. La modalidad, profundidad y duración se adaptan al desafío que cada organización necesita resolver.
01
01
PROGRAMA
PROGRAMA
LIDERAZGO EN ACCIÓN
LIDERAZGO EN ACCIÓN
10 semanas · Online o híbrido
Un recorrido integral que combina contenido teórico y ejercicios de aplicación asincrónicos con encuentros sincrónicos para trabajar sobre la realidad de los participantes.
Seguimiento y acompañamiento durante todo el proceso para transformar el aprendizaje en nuevas formas de liderar.
02
PROGRAMA ADAPTADO
PROGRAMA ADAPTADO
A LA ORGANIZACIÓN
A LA ORGANIZACIÓN
Duración y modalidad según diagnóstico
Partimos de la realidad del equipo para comprender sus desafíos, necesidades y aquello que hoy necesita evolucionar.
A partir de ese diagnóstico, diseñamos un recorrido específico tomando los ejes de Liderazgo en Acción que generen mayor valor.
03
INTERVENCIONES
INTERVENCIONES
ESPECÍFICAS
ESPECÍFICAS
Duración y modalidad según el desafío
Diseñamos e implementamos sistemas de trabajo para ordenar, alinear y sostener la gestión: roles y procesos, alineación de equipos, objetivos e indicadores, reuniones efectivas, delegación y organización del trabajo.
¿No sabés qué formato se adapta
mejor a tu organización?
Primero comprendemos el desafío. Después diseñamos la intervención.
NEXUS LAB
NEXUS LAB
Trabajamos donde las personas,
Trabajamos donde las personas,
los equipos y el negocio se encuentran.
los equipos y el negocio se encuentran.
Integramos liderazgo, gestión y negocio para acompañar a las organizaciones a transformar su forma de pensar, decidir y trabajar.
CRITERIO · COHERENCIA · IMPACTO
Criterio para interpretar la realidad y tomar mejores decisiones.
Coherencia para sostener en la acción lo que pensamos y decimos.
Impacto para convertir lo aprendido en cambios reales.
Page updated
Report abuse